Un des membres de votre équipe présente des attitudes et/ou comportements professionnels qui vous préoccupent et qui suscitent des questions pour vous et l'organisation, ce diagnostic vous permettra de comprendre et d'agir.

Exemple d'outil utilisé pour renforcer la cohésion d'équipe, faire émerger ressources et compétences,  construire et/ou consolider des relations professionnelles positives, etc....

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